• แชร์
• เก็บงาน
• พิมพ์งาน
• ร้องเรียน

สมัครงาน

หน้าที่ความรับผิดชอบ

1. การสรรหาบุคลากร: - สามารถเริ่มต้นวางแผนบริหารงานเอกสาร จัดเก็บข้อมูล HRM ทั้งระบบ - พัฒนาและนำเสนอกลยุทธ์การจัดหาที่มีประสิทธิภาพเพื่อดึงดูดคนที่มีความสามารถ - วิเคราะห์งานและเขียนคำอธิบายงานสำหรับตำแหน่งต่าง ๆ - จัดการกระบวนการจัดหาทั้งหมดตั้งแต่การค้นหา, คัดเลือก, สัมภาษณ์, จนถึงการบรรจุงาน - ร่วมงานกับผู้บริหารเพื่อเข้าใจความต้องการของพนักงานและให้กาสนับสนุนในกิจกรรมที่ทางบริษัทจัดขึ้น - วางแผนและดำเนินการกระบวนการสรรหาบุคลากร - จัดการกระบวนการบรรจุจ้าง, การลา, และการสิ้นสุดจ้างงาน 2. การรักษาพนักงาน ออกแบบค่าตอบแทนและดูแลสวัสดิการ: - สร้างและบริหารความสัมพันธ์ทางบุคคลภายในองค์กร - จัดกิจกรรมที่ส่งเสริมการทำงานทีมและสังคมทางองค์กร - ร่วมงานกับฝ่ายการเงินเพื่อบริหารงบประมาณสำหรับการตอบแทนและสวัสดิการ - ตอบคำถาม พูดคุย ให้กำลังใจพนักงานตลอดการทำงาน รวมถึงสำรวจความพึงพอใจที่เกี่ยวกับการตอบแทน สวัสดิการ และความรู้สึกในการทำงานในองค์กร - ออกแบบและนำเสนอโปรแกรมและกิจกรรมเพื่อเพิ่มความสุขในที่ทำงาน - ดำเนินการสำรวจพนักงานเพื่อรวบรวมความคิดเห็นและนำไปใช้ในการปรับปรุง - สนับสนุนที่ทำงานที่เป็นประโยชน์และสร้างวัฒนธรรมที่แข็งแกร่ง แก้ไขปัญหาและขัดแย้งที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน 3 งานเอกสาร การจ่ายเงินและประสานกับทางบัญชี - จัดทำและตรวจสอบข้อมูลเงินเดือน และผลประโยชน์อื่น ๆ - ประมวลผลข้อมูลการลา, โบนัส, และอื่น ๆ ที่มีผลต่อการจ่ายเงิน - ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลทุกครั้งก่อนการจ่ายเงิน - จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเดือนและหลักฐานการทำโครงการลา - สร้างรายงานทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับ Payroll - จัดทำบัญชีที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงิน - ตรวจสอบรายการบัญชีที่เกี่ยวข้องกับ Payroll - ประสานงานกับฝ่ายบุคคลและฝ่ายการเงินเพื่อความถูกต้องในการจ่ายเงิน - รับข้อมูลและแก้ไขข้อมูลผลประโยชน์ตามที่จำเป็น - เป็นตัวแทนในการตอบคำถามเกี่ยวกับ Payroll จากพนักงาน - ช่วยเตรียมข้อมูลสำหรับการตอบสนองต่อคำถามจากหน่วยงานภายนอก - ใช้ เครื่องมือ HR เพื่อพัฒนาและปรับปรุงกระบวนการ Payroll เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ - ติดตามข้อกำหนดทางกฎหมายและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับ Payroll - วิเคราะห์และรายงาน KPI เกี่ยวกับการทำ Payroll และการปรับปรุงกระบวนการ - ตรวจสอบข้อมูลเพื่อประกันความถูกต้องและความคงเส้นคงวาของระบบ Payroll

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 25 - 45

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาเอก

ประสบการณ์(ปี) : 1 - 3

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

ไม่ระบุ

สวัสดิการ

ประกันสังคม

ตามข้อตกลงของบริษัท

มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น

สวัสดิการอื่นๆ

คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง (Job Specification)
1. มีประสบการณ์ทางการบริหารทรัพยากรบุคคล HRM: 3 ปี
2. มีทักษะการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร:
3. มีทักษะการพัฒนาบุคลากร มีความสามารถในการถ่ายทอด
4. มีทักษะการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ:
5. ทักษะการบริหารสัมพันธ์:
6. มีความรู้ทางกฎหมายแรงงาน:
7. มีความรู้ในด้านนวัตกรรม HR:
8. พอมีความรู้ในธุรกิจ digital marketing
9. มีความสามารถรับมือกับการเปลี่ยนแปลง
10. ชอบความท้าทายพร้อมรับมือกับความกดดันกับบริษัทที่เพิ่งเปิดใหม่

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : คุณบิ๊ก

เบอร์ผู้ติดต่อ : 0924294788

อีเมล : [email protected]

ข้อมูลการติดต่อบริษัท

บริษัท อ้วนนะ จำกัด แขวงสามเสนนอก เขตห้วยขวาง จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10310 ประเทศไทย

การเดินทาง

• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี
• 
  ภาวนา บางกะปิ
• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM

[email protected]

• สมัครงานด่วน

  สมัครด้วยเรซูเม่รูปแบบเต็ม จากระบบสมาชิก JOBBKK

• สร้างเรซูเม่แบบย่อ

  สมัครง่ายและรวดเร็ว ด้วยการกรอกข้อมูลแบบย่อ

• แนบไฟล์สมัคร

  สมัครด้วยการแนบไฟล์เรซูเม่ หรือ ผลงานของท่าน

• สมัครงานผ่านอีเมล

  คลิกที่นี่เพื่อดูวิธีการใช้งานสมัครด้วยอีเมล

  สมัครผ่านอีเมล (แนบไฟล์ผ่านอีเมลได้ไฟล์ละไม่เกิน 10 MB จำกัด 3 ไฟล์)

  หมายเหตุ : เฉพาะไฟล์ *.jpg, *.jpeg, *.png หรือ *.doc, *.docx, *.pdf