Oversee and manage training programs to develop employees in line with company policies, targets, and timeframes.

employees in line with company policies, targets, and timeframes.

Control and manage recruitment processes to achieve policy objectives, targets, and timeframes.

Set policies, budgets, and manpower plans for the HR section, assigning and distributing tasks to achieve company goals.

Support Japanese management to ensure smooth operations and achievement of their targets.

Manage both internal and external responsibilities to retain and develop subordinates, increasing their knowledge, skills, and abilities.

Manage the budgets and forecasts for the HR department.

Develop and implement HR policies, company rules, and regulations.

Support subordinates in problem-solving, decision-making, and streamlining work processes. Handle other assigned tasks.

Participate in company meetings, training sessions, and activities.

Includes managing an HR team of 10 members.

For send resume: [email protected]

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 40 - 46

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 5 - 10 ปีขึ้นไป

Nationality: Thai, male or female, aged 41–46 years.

Bachelor’s degree in Human Resources or related fields.

Experience: 5–9 years in HR functions, with at least 5 years at a managerial level in a manufacturing industry, preferably in a Japanese company.

English: Conversational level

Excellent interpersonal skills, teamwork, and customer service mindset.

ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน

บริการรถรับส่งพนักงาน

ประกันสังคม

เงินโบนัสตามผลงาน

ประกันสุขภาพ

ตามข้อตกลงของบริษัท

-Company Bus
-Free Meals (Rice)
-Gifts for Marriage, Birthdays, and Newborns
-Sports Day
-Provident Fund
-Marriage Congratulatory Camp
-Ordination Fee
-Employee Uniforms
-Annual Trip or Party
-Diligence Allowance and Special Compensation
-Performance-Based Bonus

ชื่อผู้ติดต่อ :

เบอร์ผู้ติดต่อ :

399 อาคารอินเตอร์เชนจ์ ชั้น24 ถนนสุขุมวิท เขตวัฒนา แขวงคลองเตยเหนือ กทม 10110 แขวงคลองเตยเหนือ เขตวัฒนา จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10110 ประเทศไทย