วางแผนและดำเนินกระบวนการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสมกับความต้องการของโรงงาน

จัดเตรียมเอกสารและดูแลกระบวนการว่าจ้างให้เป็นไปตามนโยบาย

วางแผนและจัดโปรแกรมฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะพนักงาน

ติดตามและประเมินผลการพัฒนาศักยภาพของบุคลากร

ดูแลข้อมูลส่วนตัวและประวัติการทำงานของพนักงาน

ทำหน้าที่เป็นตัวกลางระหว่างฝ่ายบริหารและพนักงาน เพื่อแก้ไขข้อขัดแย้ง

จัดกิจกรรมส่งเสริมความสัมพันธ์ในองค์กร เช่น งานเลี้ยงประจำปี กิจกรรมสร้างทีม

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโรงงานปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง

จัดการเรื่องการลงโทษทางวินัย และดูแลกรณีข้อร้องเรียนจากพนักงาน

สร้างและส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่ดีเพื่อให้พนักงานทำงานอย่างมีความสุข

สื่อสารวิสัยทัศน์และค่านิยมขององค์กรให้พนักงานเข้าใจ

วางแผนและดำเนินการประเมินผลการทำงานของพนักงาน

ให้ข้อเสนอแนะเพื่อการพัฒนาพนักงานในระยะยาว

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 23 - 50

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 1 - 5

จบการศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์, รัฐศาสตร์, จิตวิทยา, หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง

มีประสบการณ์ในสายงาน HR อย่างน้อย 1-3 ปี

มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน (Labor Law) และข้อกำหนดด้านแรงงานในอุตสาหกรรม

ข้าใจกระบวนการจัดการทรัพยากรบุคคล เช่น การสรรหา การว่าจ้าง การฝึกอบรม การพัฒนา และการบริหารค่าตอบแทน

มีความสามารถในการบริหารทีมและสื่อสารกับพนักงานในทุกระดับ

มีความสามารถในการจัดการเวลาและแก้ไขปัญหาได้ดี

ใช้ Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) หรือ Google workspace ได้อย่างชำนาญ

มีทักษะภาษาอังกฤษในระดับดี

ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน

ค่าทำงานล่วงเวลา

ประกันสังคม

ตามข้อตกลงของบริษัท

ชื่อผู้ติดต่อ : Sukanya Amornprapateerakul

เบอร์ผู้ติดต่อ : 0614236874

287/37-38 ถนนสุรวงศ์ แขวงสุริยวงศ์ เขตบางรัก กรุงเทพมหานคร แขวงสี่พระยา เขตบางรัก จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10500 ประเทศไทย