• แชร์
• เก็บงาน
• พิมพ์งาน
• ร้องเรียน

สมัครงาน

หน้าที่ความรับผิดชอบ

1. Talent Acquisition & Workforce Planning • Develop and implement recruitment strategies to attract and retain high-quality staff (including caddies, hospitality staff, golf operations, and management). • Manage the full recruitment cycle, from job postings to onboarding. • Ensure staffing levels meet operational demands, particularly during peak seasons.

2. Employee Relations & Engagement • Foster a positive and inclusive workplace culture in line with the club’s values. • Address employee concerns, conflicts, and grievances in a fair and professional manner. • Organize employee engagement initiatives, training, and team-building activities.

3. Performance Management & Development • Oversee performance appraisal systems and provide guidance on career development. • Identify training needs and coordinate professional development programs. • Work with department heads to ensure clear job expectations and accountability.

4. Compensation & Benefits Administration • Manage payroll, benefits, and incentive programs in compliance with Thai labor laws. • Conduct salary benchmarking to ensure competitive compensation structures. • Administer employee records, contracts, and work permits (for expatriate staff if applicable).

5. Compliance & HR Policies • Ensure compliance with Thai employment laws, visa/work permit regulations, and health & safety standards. • Develop and update HR policies, employee handbooks, and workplace guidelines. • Handle disciplinary actions and terminations in accordance with legal requirements.

6. HR Strategy & Leadership • Partner with senior management to align HR initiatives with business goals. • Analyze HR metrics (turnover, retention, training effectiveness) to improve processes. • Lead HR projects such as diversity initiatives, leadership development, and organizational restructuring if needed.

7. Workplace Health & Safety • Ensure a safe working environment, including compliance with occupational health and safety regulations. • Conduct risk assessments and implement safety training programs.

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 35 - 50

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 5 - 8

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.

Minimum 5-8 years of HR experience, with at least 2-4 years in a leadership role (hospitality, golf, or sports club experience preferred).

Strong knowledge of Thai labor laws, payroll, and work permit regulations.

Excellent communication skills in English and Thai (spoken and written).

Experience in multicultural work environments.

Proficient in HRIS and Microsoft Office.

สวัสดิการ

ประกันชีวิต

เงินโบนัสตามผลงาน

ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

อาหารกลางวันพนักงาน ปรับเงินเดือนประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : อัญชลี ศิริ

เบอร์ผู้ติดต่อ : 0947649991 หรือ 05329822ต่อ250

ข้อมูลการติดต่อบริษัท

186 ม.1 ตำบลแม่สา อำเภอแม่ริม จังหวัดเชียงใหม่ 50180 ประเทศไทย

การเดินทาง

• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี