• แชร์
• เก็บงาน
• พิมพ์งาน
• ร้องเรียน

สมัครงาน

หน้าที่ความรับผิดชอบ

วางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning)

สรรหาว่าจ้าง (Recruitment & Selection) - รับการร้องขอพนักงานใหม่ (Manpower Request) หรือมาทดแทน - จัดหาหาพนักงานที่มีความรู้ ทักษะ คุณสมบัติที่ตรงความต้องการ - ลงประกาศตำแหน่งงาน (Job Posting) - ประสานงาน นัดสัมภาษณ์งาน (Job Interview) - จัดหาเครื่องมือในการทดสอบผู้สมัคร (Candidate) - แจ้งผลการสัมภาษณ์ แจ้งขอเสนอการจ้างงาน - จัดทำสัญญาจ้าง จัดเก็บประวัติพนักงานรวมถึงการดูแล ส่งพนักงานเข้าประจำส่วนงาน

บริหารค่าตอบแทน และสวัสดิการ (Compensation & Benefit)

พัฒนาบุคลากร (Training & Development)

รวบรวมข้อมูลและประสานงาน (Integrate) - ควบคุมดูแลกฎระเบียบ วินัยพนักงาน ภายใต้ข้อกำหนดกฎหมายแรงงาน - จัดทำระเบียบข้อบังคับพนักงานในองค์กร - สื่อสาร / ประกาศระเบียบข้อบังคับของบริษัท - ควบคุมการกระทำความผิด การสอบสวน การประสาน รวมถึงการลงโทษ / ออกใบเตือน - บริหารจัดการข้อร้องเรียนพนักงาน ดูแลส่งเสริมสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงาน และองค์กร

งานทะเบียน เอกสารต่างๆ - การจัดเก็บ การบันทึกข้อมูลทะเบียนพนักงาน - การเบิก – จ่าย จัดเตรียมเอกสารค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง - การบริหารจัดการสัญญาจ้าง และสัญญาที่อื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง - บันทึกข้อมูลพนักงาน เช่น ประวัติการทำงาน ข้อมูลเงินเดือน ข้อมูลการเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่ง ฯลฯ - ให้การสนับสนุน อำนวยความสะดวกให้กับพนักงานในองค์กร - ดำเนินการทำเอกสาร ประสานงานระหว่างองค์กร และหน่วยงานราชการ

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 23 - 35

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 1ปีขึ้นไป

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีกับทุกคนและสามารถเข้ากับคนง่าย ทำงานได้กับทุกคน

ช่างสังเกต เอาใจใส่พนักงาน ให้ความช่วยเหลือ หาทางแก้ปัญหา ลดความขัดแย้งระหว่างบุคคลได้ดี

มีใจไม่เอนเอียง รับฟังความคิดเห็นผู้อื่นตามความเป็นจริง เป็นผู้ให้คำปรึกษาที่ดี

มีความรู้ในตำแหน่งต่างๆ รอบด้าน อาจไม่ต้องเชิงลึกแต่ต้องเข้าใจในระดับนึง

มีความเชื่อว่าทุกคนสามารถพัฒนาตนเองได้

มีความรับผิดชอบในหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย

ยืดหยุ่นและปรับตัวได้

สวัสดิการ

ค่าตอบแทนพิเศษ

ค่าทำงานล่วงเวลา

เงินโบนัสตามผลงาน

ประกันสังคม

ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

-ประกันสังคม
-วันหยุดประจำปี 13 วัน/ปี
-ลาพักร้อน 6-10 วัน/ปี
-ลากิจ 7 วัน/ปี
-ลาป่วย 30 วัน/ปี
-งานเลี้ยงประจำปีบริษัท
-เบี้ยขยัน (บางตำแหน่ง)
-เงิน incentive (บางตำแหน่ง)
-เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ 5,000 บาท
-ของขวัญวันเกิด
-โบนัสทุกๆ 6 เดือน และสิ้นปี
-ปรับเงินเดือนขึ้นทุกปี
-Outing นอกสถานที่

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : HR

เบอร์ผู้ติดต่อ : 096-167-4950

ข้อมูลการติดต่อบริษัท

599/4 ซอยลาดพร้าว 80 แยก 21 ถนนาดพร้าว แขวงวังทองหลาง เขตวังทองหลาง จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10310 ประเทศไทย

การเดินทาง

• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี
• 
  ลาดพร้าว 71
• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM

• [email protected]

• สมัครงานด่วน

  สมัครด้วยเรซูเม่รูปแบบเต็ม จากระบบสมาชิก JOBBKK

• สร้างเรซูเม่แบบย่อ

  สมัครง่ายและรวดเร็ว ด้วยการกรอกข้อมูลแบบย่อ

• แนบไฟล์สมัคร

  สมัครด้วยการแนบไฟล์เรซูเม่ หรือ ผลงานของท่าน

• สมัครงานผ่านอีเมล

  คลิกที่นี่เพื่อดูวิธีการใช้งานสมัครด้วยอีเมล

  สมัครผ่านอีเมล (แนบไฟล์ผ่านอีเมลได้ไฟล์ละไม่เกิน 10 MB จำกัด 3 ไฟล์)

  หมายเหตุ : เฉพาะไฟล์ *.jpg, *.jpeg, *.png หรือ *.doc, *.docx, *.pdf