Job Seeker
Contact channel
หากต้องกักตัว 14 วัน ไม่สามารถทำงานได้ ในเรื่องของการลางาน อาจขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละองค์กรด้วยครับ ว่าจะกำหนดให้พนักงานลาแบบไหนได้บ้าง
แต่ทางที่เหมาะสม เพื่อไม่ให้เกิดผลกระทบต่อลูกจ้างและนายจ้างจนเกินไป ก็คือการพูดคุยเพื่อตกลงให้เข้าใจกันครับ แบบไหนที่ทั้ง 2 ฝ่ายตอบโอเคยินยอมตามนั้น ก็จะเป็นทางที่ดีที่สุด ส่วนสิทธิ์ที่สามารถนำมาใช้ได้ มีดังนี้ครับ
1.การลาป่วย ,ลากิจ และลาพักร้อน โดยนายจ้างจะจ่ายค่าจ้างบนเงื่อนไขการใช้สิทธิ์นั้น ๆ ทั้งนี้ก็ขึ้นอยู่กับว่าเรามีสิทธิ์เหลืออยู่เท่าไรด้วย ถ้ามีเหลือน้อยกว่า 14 วัน ก็ต้องมีการตกลงกันเพิ่มเติมว่าจะนำสิทธิ์ใดมาใช้เพิ่มได้บ้าง
2.การให้ทำงานที่บ้าน (Work from Home) ในตำแหน่งที่สามารถทำได้ ส่วนนายจ้างก็จ่ายค่าจ้างตามปกติ แต่สิ่งที่สำคัญมาก ๆ เลยคือ เราต้องแสดงให้นายจ้างเห็นด้วยว่าเราทำงานจริง ๆ มีผลงานออกมาให้เห็น มีการส่งรายงานสม่ำเสมอ การได้สิทธิ์นี้ถือว่านายจ้างไว้ใจเรามาก ๆ สถานการณ์แบบนี้จะผ่านพ้นไปได้ ทุกคนต้องร่วมมือกันครับ
3.การลาแบบไม่รับค่าจ้าง (Leave without pay) คือเราไม่ทำงานให้นายจ้างในช่วงระหว่างวันที่ลา แต่ยังคงสถานะเป็นลูกจ้างเช่นเดิม แต่ก็จะไม่ได้เงินค่าจ้างครับ
อย่างไรแล้ว จะเห็นได้เลยว่า นโยบายการให้ทำงานที่บ้าน ถือเป็นเรื่องสำคัญที่ทุกองค์กรควรบริหารจัดการและวางแผนล่วงหน้าเป็นอย่างดีที่สุด ว่าหากพนักงานต้องทำงานที่บ้าน เรื่องของการตรวจสอบ ,การประเมินผลงาน ,การปรับปรุงและการพัฒนางาน ฯลฯ จะต้องทำอย่างไรจึงจะเกิดประสิทธิภาพสูงสุด เพื่อรองรับการทำงานให้ไปต่อได้ทุกสถานการณ์ ซึ่งหากทุกตำแหน่งสามารถทำได้ ก็จะเกิดผลดีเป็นอย่างยิ่งทั้งต่อนายจ้างและลูกจ้างเลยครับ
เครดิต : ทนายฝ้าย – ทนายหนุ่ม คลินิกกฎหมายแรงงาน
https://www.facebook.com/labourlawclinique/
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
