ลักษณะงานเสี่ยงทำให้พนักงานหมดไฟ

24 Jan 2025
7359

HR อย่ามัวหาคนทำงาน ถ้าเข้ามาแล้วต้องเจอแบบนี้ !! ไม่มีใครอยู่นานแน่นอน

ลาออกด่วนเลย ไม่ไหวค้าบบบบ

8 ลักษณะงานเสี่ยงทำให้พนักงานหมดไฟ

1. งานเยอะเกิน เวลาส่วนตัวน้อยลง : พนักงานเผชิญภาระงานล้นมือ ทำงานล่วงเวลาติดต่อกัน ไม่มีเวลาพักผ่อน ขาดเวลาส่วนตัวสำหรับครอบครัว เพื่อนฝูง และงานอดิเรก ส่งผลต่อสุขภาพกายและสุขภาพจิต

2. ผลตอบแทนไม่เหมาะสม : เงินเดือน สวัสดิการ และค่าตอบแทนอื่น ๆ ไม่สมเหตุสมผลกับปริมาณงาน สวัสดิการไม่เพียงพอ ไม่ตอบสนองความต้องการ ทำให้รู้สึกถูกเอาเปรียบ เกิดความท้อแท้

3. ไม่ได้รับคุณค่า ไม่รู้สึกภูมิใจ : ไม่ได้รับการยอมรับ ส่งผลให้ขาดแรงจูงใจในการทำงาน

4. ไม่มีความยุติธรรม : การประเมิน การวัดผล การเลื่อนตำแหน่งไม่โปร่งใส มีความเหลื่อมล้ำ

5. ไม่มีอำนาจในการตัดสินใจ : ถูกควบคุมโดยหัวหน้า ไม่มีอิสระในการทำงาน ขาดความยืดหยุ่น รู้สึกไร้ประโยชน์ ส่งผลต่อความคิดสร้างสรรค์ พนักงานไม่อยากคิดริเริ่ม

6. ไม่มีเป้าหมายที่ชัดเจน : ไม่เข้าใจเป้าหมายองค์กร ไม่รู้ว่างานของตัวเองส่งผลต่ออะไร รู้สึกไร้ทิศทาง พนักงานไม่รู้ว่าควรทำอะไร รู้สึกเหมือนทำงานไปวันๆ ไร้จุดหมาย ขาดแรงจูงใจในการพัฒนาตัวเอง

7. การบริหารงานไร้ระบบ : ขาดการวางแผน บริหารงานแบบลวก ๆ ทำให้กระบวนการทำงานยุ่งยาก วุ่นวาย เกิดปัญหาความล่าช้า ทำงานไม่มีประสิทธิภาพ ทำให้รู้สึกเครียด กดดัน ไม่มีความสุข

8. งานซับซ้อน เร่งรีบ : งานยากเกินไป มีเวลาจำกัด เกิดความกดดัน อาจทำงานผิดพลาด ทำให้รู้สึกเครียดและขาดความมั่นใจ

ทั้งนี้ องค์กรต้องหาแนวทางป้องกัน โดยจัดสรรงานอย่างเหมาะสม ให้ผลตอบแทนที่สมเหตุสมผล ส่งเสริม Work-Life Balance สนับสนุนการพัฒนาศักยภาพ สร้างบรรยากาศการทำงานที่เอื้อต่อสุขภาพจิต มอบความไว้วางใจ ให้เกียรติพนักงาน พร้อมสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยการกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจน บริหารงานอย่างมีระบบ และลดความซับซ้อนของงาน

สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : [email protected]

อัปเดตความรู้สำหรับคนหางาน คนทำงาน สามารถติดตามได้ที่ https://jobbkk.com/go/kr0ws

Content Recommend

How to เขียนอีเมลสมัครงานฉบับมืออาชีพ HR อยากเปิดอ่านทันที

HR ต้องถาม คำถามสัมภาษณ์งานเชิงทัศนคติ

20 คำถามสัมภาษณ์งานยอดนิยม (แนะนำเทคนิคการตอบ)

จะรู้ได้อย่างไร ควรส่งเรซูเม่ภาษาไทย หรือภาษาอังกฤษ