พฤติกรรมชวนเสี่ยง ไม่ผ่านโปร

สมัครงานไป กว่าจะได้สัมภาษณ์ กว่าจะผ่าน ก็ว่ายากแล้ว แต่การอยู่ในช่วงโปรและต้องทำตัวเองให้ผ่านโปรไปได้นั้น มันยากยิ่งกว่า !!

การเขียนหัวข้ออีเมลสมัครงานให้ HR อยากเปิดอ่าน

อย่าลืมว่า คนส่งเรซูเม่ไปสมัครงานหลายร้อยหลายพันคน เวลาทำงานของ HR เวลาการหาคนก็จำกัด การคัดเลือกผู้สมัครจึงต้องเลือกคนที่เป็นการเป็นงาน ดูจริงจัง ดูน่าสนใจเป็นอันดับแรก

3 ข้อหลักในเรซูเม่ ที่ดึงดูดให้ HR อยากเรียกสัมภาษณ์

แค่ 3 ข้อหลักในเรซูเม่ ก็ดึงดูดให้ HR อยากเรียกสัมภาษณ์ได้แล้ว แต่จะต้องจัดหนักจัดเต็มกับข้อมูลไว้ในเรซูเม่ยังไง ถึงจะดึงดูดได้จริง จน HR ต้องเรียกเรซูเม่นี้มาสัมภาษณ์งานทันที ไปดูกันเลยครับ

ด่าลูกค้าด้วยคำหยาบคาย เลิกจ้างได้ทันที ไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ไม่ต้องจ่ายค่าตกใจ

ระวัง ถูกเลิกจ้าง !! เพราะ ด่าลูกค้าด้วยคำหยาบคาย ที่สำคัญ การหางานใหม่จะยิ่งยากขึ้นอีก

คําถามสัมภาษณ์งานสุดแปลกของบริษัทชั้นนำระดับโลก เจอแบบนี้ตอบไงดี

คําถามสัมภาษณ์งานสุดแปลก ยากที่จะเดาได้ ไม่มีใครเตรียมคำตอบไปแน่นอน แล้วถ้าคุณเจอคำถามสัมภาษณ์งานแบบนี้ !! คุณจะตอบยังไงครับ ? คำตอบแบบไหนที่คุณคิดว่าจะเรียกคะแนนได้และจะทำให้คุณมีโอกาสได้งานมากที่สุด ?