3 พฤติกรรมที่อาจทำให้คุณ ไม่มีงานทำ

อยากได้งานทำ แต่ยังไม่ได้สักที คุณยังมีพฤติกรรมเหล่านี้อยู๋รึเปล่า ?

ก่อนจะเป็นบัณฑิต มั่นใจแค่ไหนว่าจะมีงานทำ ?

หลายคนคงพอทราบกันมาบ้างแล้ว ในประเด็นเกี่ยวกับเด็กป.ตรีจบใหม่ตกงานจำนวนมาก ส่วนหนึ่งก็มาจากการที่บริษัทมักเปิดรับแต่คนมีประสบการณ์ (เด็กจบใหม่จะเอาประสบการณ์มาจากไหนล่ะจ๊ะ ?) ที่เศร้ายิ่งกว่าคือ สาขาที่เรียนก็ไม่ตรงกับที่บริษัทต้องการ !!! แบบนี้ เราที่จะต้องจบออกไปในอีกไม่นาน จะมั่นใจได้อย่างไรว่าจะมีงานทำ ? ตอนนี้จะทำอย่างไรได้บ้างเพื่อไม่ให้ตกอยู่ในสถานการณ์แบบนั้น ?

อยากอัพเงินเดือน ประสบการณ์ของคุณมากพอรึยัง ?

ที่ทำงาน แม้จะไม่ได้เป็นองค์กรที่ใหญ่หรือมีชื่อเสียงมาก ไม่ได้ขึ้นชื่อว่าเป็น “ตักศิลาแห่งบางกอกนคร” ที่หากใครผ่านองค์กรเหล่านี้แล้วค่าตัวจะ up ขึ้นได้มหาศาล แต่สำหรับคนทำงานมือใหม่ที่ไร้ประสบการณ์ ไม่ว่าจะอย่างไรก็ควรเลือกเข้าร่วมงานให้ได้เสียก่อน เพื่อแลกกับสิ่งที่เรียกว่า “ประสบการณ์”และ “ค่าจ้าง” ที่องค์กรจ่ายตอบแทนงานที่ทำ

ความจงรักภักดี = โอกาสทางธุรกิจ HR ต้องสรรหาคนแบบไหนมาทำงาน ?

องค์กรทั้งหลายจะทำอย่างไรให้พนักงานเจนวาย ซึ่งสำหรับหลายองค์กรก็ได้กลายเป็นคนกลุ่มใหญ่ขององค์กร มีความจงรักภักดีต่อองค์กร ปัญหาการลาออกและต้องรับเข้าใหม่ทดแทนบ่อยครั้ง ย่อมส่งผลกระทบทางลบต่อประสิทธิผลขององค์กรในแง่ต้นทุนที่เป็นตัวเงิน รวมถึงการสูญเสียโอกาสทางธุรกิจหรือความล่าช้าในการให้บริการ และยังส่งผลกระทบไปถึงระบบเศรษฐกิจและการค้า ซึ่งเป็นระบบที่ใหญ่ขึ้นไปอีกด้วย

GEN Y ไม่มีความจงรักภักดีต่อองค์กร จริงหรือ ?

มาถึงยุคที่คนทำงานเจนวายเข้าสู่องค์กรกระทั่งกลายมาเป็นคนกลุ่มใหญ่ที่แบกรับอนาคตขององค์กรไว้ในมือ เรื่องใหญ่ที่ต้องให้ความสนใจอย่างมากเรื่องหนึ่ง เห็นจะไม่พ้นประเด็นที่คนทำงานเจนไฟแรงนี้ ได้รับการกล่าวถึงว่าไม่ค่อยรักหรือผูกพันกับองค์กร แต่พนักงานเป็นทรัพยากรบุคคลที่สำคัญที่สุดและส่งผลต่อความสำเร็จขององค์กร อันควรใส่ใจกับการลงทุนเพื่อพัฒนา โดยเฉพาะการสร้างเสริมสมรรถนะ (Competence) และความจงรักภักดีต่อองค์กร (Organizational Loyalty)