ผู้สมัครงาน
คลังความรู้
สัมภาษณ์ทั้งทีต้องได้ “คนจริง” คำถามที่ HR ต้องถาม ก่อนนัดคนมาสัมภาษณ์
ผู้สมัครงานบางคน ในประวัติดูดีมาก ผ่านงานมาตรงกับที่เราต้องการเป๊ะเว่อร์ แต่พอมาสัมภาษณ์แล้วน่าเสียดายที่สิ่งที่เขียนมาใน Resume กับสิ่งที่พูดออกมาไปคนละแนว เพื่อลดโอกาสการเกิดปัญหาข้างต้น แนะนำให้สัมภาษณ์เบื้องต้น หรือ Phone Interview เสียหน่อยดีมั้ยครับ แม้จะไม่มี Format หรือรูปแบบการตั้งคำถามตายตัว แต่หลายองค์กรก็มีการใช้คำถามคล้ายๆ กัน ไปติดตามกันในบทความนี้เลย
เทคนิคการบริหารค่าตอบแทน มัดใจคนในองค์กรให้อยู่ยาว
ในภาระงานสำคัญของการบริหารค่าตอบแทน Compensation & Benefit จากประสบการณ์ทำงานของผมที่นับว่าเป็นงานที่จะช่วยให้องค์กรรับมือกับการแข่งขัน หรือพลิกเกมกลับมาเป็นฝ่ายได้เปรียบ (Taking Advantage) ได้นั้น เห็นจะได้แก่การธำรงรักษาบุคลากร (Employee Retention) เพื่อให้ใช้ประโยชน์จากบุคลากรน้อยใหญ่ โดยเฉพาะจากกลุ่ม Talent / Top Performer ให้ได้ผล ซึ่งควรดำเนินการสองเรื่องหลัก ได้แก่
เทคนิคการเขียนเรซูเม่เรียกเงินเดือนสูง สำหรับเด็กจบใหม่ ตัวอย่างเรซูเม่
เรซูเม่สมัครงานที่น้องๆ จบใหม่ส่งไป มักเรียกเงินเดือนสูง แต่คุณภาพเรซูเม่กลับไม่สมกับเงินที่เรียกเลย ซึ่งจริงๆ ไม่ได้หมายความว่าไม่มีสิทธิ์เรียกนะครับ เพราะถ้าน้องพร้อมเข้าไปพัฒนาองค์กร เขาก็พร้อมจ่ายอยู่แล้ว แล้วแบบไหนถึงเรียกว่า “เรซูเม่คุณภาพ” ที่สามารถเรียกเงินเดือนสูงได้ตามต้องการ ? JOBBKK มีเทคนิคการเขียนเรซูเม่ง่ายๆ มาฝากน้องๆ ทุกคนครับ
HR ต้องเร่งแก้ไข 5 ปัญหาการบริหารค่าตอบแทน
ในรอบหลายปีที่ผ่านมา ผมพบว่าสิ่งที่ท้าทายความสามารถของผมมากเรื่องหนึ่งในฐานะที่ทำงานบริหาร HR เห็นจะเป็นเรื่องการบริหารค่าตอบแทน (Compensation & Benefit) เพราะมิใช่งานทำจ่ายค่าจ้างเงินเดือนและผลประโยชน์ตอบแทนการทำงานที่เป็นงาน Payroll เป็นด้านหลักอีกต่อไป แต่มิติหลักของงานต้องมุ่งให้ตอบโจทย์การรับคนที่ใช่เข้ามาทำงาน ออกแบบค่าตอบแทนให้สามารถธำรงรักษาพนักงานในขณะที่พนักงานเกิดแรงจูงใจ รู้สึกพึงพอใจอันจะนำมาซึ่งการทุ่มเททำงานหนัก (Make great contribution) ตอบสนององค์กร และนั่นก็ล้วนแต่ต้องอาศัยเงินที่เป็นต้นทุน (Cost) อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้
5 ต้นไม้มงคล ตกแต่งโต๊ะทำงานได้อย่างสุด Cute
เอกสารกองโตสุดตึงเครียด หรือจะสู้พื้นที่สีเขียวสบายตา เรามาสร้างพื้นที่สีเขียวเล็กๆ สุด cute ด้วยต้นไม้มงคลบนโต๊ะทำงานกันดีกว่า จะมีอะไรบ้าง ตามมาดูกันเลยครับ
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด