เจ้าหน้าที่ด้านข้อมูลบุคลากรและการประเมินผล (People Data & Evaluation)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• • งานข้อมูล ประวัติ และการประกาศที่สำคัญ - สรุปและอัพเดทฐานข้อมูลพนักงาน เช่น พนักงานเข้าใหม่ เปลี่ยนสถานะ และลาออก - บริหารจัดการบัตรพนักงาน ทั้งพนักงานเข้าใหม่ พนักงานที่ลาออก และพนักงานที่ขอทำบัตรใหม่ - บริหารจัดการเครื่องทาบบัตรทุกครั้งที่ข้อมูลเต็ม เพื่อให้เครื่องทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ - สรุปบันทึกเวลาเข้า – ออก - สรุปเบิกค่าตอบแทน ของพนักงาน part time และพนักงาน Rating - ประสานงานกรณีมีนักศึกษาฝึกงาน - ประกาศวันหยุด แนะนำพนักงานใหม่ จดหมายเตือน จดหมายปรับสถานะ จดหมายผ่านทดลองงาน - ติดต่อประสานงาน - สรุปวันขาด ลา มาสายของพนักงาน ทุกวัน และส่งให้กรรมการผู้จัดการ รองกรรมการผู้จัดการ และ ผู้บริหารฝ่ายทุกสิ้นเดือน - ดึงข้อมูลจากระบบทาบบัตรเพื่อมาสรุปบันทึกเข้า-ออก ทุกวัน - สรุปใบลาพนักงาน เพื่อให้กรรมการเซ็นอนุมัติ - สรุปข้อมูลสถิติที่เกี่ยวพนักงานทุกเดือน อาทิ สถิติลา สาย และอื่น ๆ - ประกาศกฏระเบียบการลางานทุกชนิด เมื่อมีการปรับปรุงกฎระเบียบเพิ่มเติมหรือกรณีปรับเปลี่ยนใหม่ - เช็คฟอร์มใบลา ต่าง ๆ • งานสรรหา (ดำเนินงานร่วมกับ เจ้าหน้าที่บุคคลและประสานงาน) - ลงประกาศรับสมัครงาน คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น - Update ข้อมูลผู้สมัครที่น่าสนใจให้ฝ่ายทราบ - นัดหมายสัมภาษณ์งาน ยื่นข้อเสนอการจ้างงาน - ชี้แจ้งระเบียบบริษัทเบื้องต้น - แจ้งสวัสดิการ - แจ้งผลการสัมภาษณ์ และแจงการเซ็นสัญญา - ทำสัญญาจ้างพนักงาน 4 ประเภท พนักงานทดลองงาน พนักงานประจำ พนักงานสัญญาจ้าง และ พนักงานโครงการ - ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ - ส่งต่อพนักงานให้ฝ่าย และจัดการเอกสารต่อไปยังฝ่ายที่เกี่ยวข้อง - สรุปข้อมูลสถิติการสรรหาทุกเดือน • งานด้านการประเมินบุคลากร - ออกแบบแบบสอบถามเพื่อใช้ในการประเมินพนักงานประจำปี *google form (ประเมิน 360 องศา) - วิเคราะห์ผลจากแบบประเมินพนักงาน และรายงานผลต่อผู้บริหารฝ่าย และผู้บริหารระดับสูงทราบ - ดำเนินการส่งข้อมูลการทำงาน สวัสดิการต่าง ๆ ที่พนักงานได้รับ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบบริษัท ต่อผู้บริหารระดับสูงในช่วงปลายปี - ออกแบบแบบสอบถามสำหรับการประเมินกิจกรรมที่จัดทุกครั้ง และวิเคราะห์ผลจากแบบประเมิน ดังกล่าว เพื่อรายงานผลต่อผู้บริหารระดับสูงทราบ • การให้ข้อมูลพนักงาน - ข้อมูลส่วนบุคคล - ข้อมูลเพื่อใช้ทำโครงการ - ข้อมูลด้านระเบียบบริษัท • การพัฒนา form - ปรับปรุงแบบฟอร์มให้สะดวกพร้อมใช้ เช่น : ฟอร์มขอรายละเอียดวันลา : ฟอร์มแจงจำนวนวันมาสายทุก 3 เดือน : ฟอร์มบันทึกวันลาแต่ละปี : ฟอร์มการลาต่าง ๆ • อื่นๆ - เจ้าหน้าที่ทั้ง 5 กลุ่มงาน สามารถช่วยเหลืองานกันได้ กล่าวคือ สามารถทำงานร่วมกัน ส่งต่อข้อมูลตามที่ ร้องขอ และเป็นปัจจุบันให้แก่กันได้ - สามารถปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายได้ - ทำคอนเทนและสื่อประชาสัมพันธ์

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• รอบคอบ อัธยาศัยดี มีไหวพริบ มีความพร้อมต่อการพัฒนาตนเอง และเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ รวมทั้งเปิดกว้างทาง ความคิด มี Growth mindset และมีความถนัดในด้านการใช้ Microsoft office วุฒิการศึกษา: ปริญญาตรีสาขาทรัพยากรมนุษย์ การจัดการ และสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือมีประสบการณ์ทำงานที่ใกล้เคียง **หากสามารถใช้โปรแกรมตัดต่อวีดิโอได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• ประกันกลุ่ม
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• เงินทุนฉุกเฉิน
• โบนัสประจำปี
• เงินช่วยเหลือพนักงานในโอกาสต่างๆ
• เงินค่าครองชีพ
• ดูงาน ท่องเที่ยวในประเทศ
• ดูงาน ท่องเที่ยวต่างประเทศ (ตามเงื่อนไขบริษัท)
• สัมมนาประจำปี
• กิจกรรมบริษัทประจำปี เช่น เลี้ยงปีใหม่ เลี้ยงวันครบรอบเทศกาลต่างๆ
• เครื่องแบบยูนิฟอร์ม
• การฝึกอบรมและการศึกษา

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

สนามกีฬาแห่งชาติ

สามย่าน

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : เรือโดยสารคลองแสนแสบ ลงที่ท่าเรือเจริญผล