HR Supervisor

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง

สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร(เขตห้วยขวาง,เขตจตุจักร)

เงินเดือน(บาท) : 20,000 - 25,000

วันหยุด : วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน : 09:00 - 18:00

เวลาทำงานอื่น : ไม่ระบุ

หน้าที่ความรับผิดชอบ

1. การสรรหาบุคลากร:
- สามารถเริ่มต้นวางแผนบริหารงานเอกสาร จัดเก็บข้อมูล HRM ทั้งระบบ
- พัฒนาและนำเสนอกลยุทธ์การจัดหาที่มีประสิทธิภาพเพื่อดึงดูดคนที่มีความสามารถ
- วิเคราะห์งานและเขียนคำอธิบายงานสำหรับตำแหน่งต่าง ๆ
- จัดการกระบวนการจัดหาทั้งหมดตั้งแต่การค้นหา, คัดเลือก, สัมภาษณ์, จนถึงการบรรจุงาน
- ร่วมงานกับผู้บริหารเพื่อเข้าใจความต้องการของพนักงานและให้กาสนับสนุนในกิจกรรมที่ทางบริษัทจัดขึ้น
- วางแผนและดำเนินการกระบวนการสรรหาบุคลากร
- จัดการกระบวนการบรรจุจ้าง, การลา, และการสิ้นสุดจ้างงาน

2. การรักษาพนักงาน ออกแบบค่าตอบแทนและดูแลสวัสดิการ:
- สร้างและบริหารความสัมพันธ์ทางบุคคลภายในองค์กร
- จัดกิจกรรมที่ส่งเสริมการทำงานทีมและสังคมทางองค์กร
- ร่วมงานกับฝ่ายการเงินเพื่อบริหารงบประมาณสำหรับการตอบแทนและสวัสดิการ
- ตอบคำถาม พูดคุย ให้กำลังใจพนักงานตลอดการทำงาน รวมถึงสำรวจความพึงพอใจที่เกี่ยวกับการตอบแทน สวัสดิการ และความรู้สึกในการทำงานในองค์กร
- ออกแบบและนำเสนอโปรแกรมและกิจกรรมเพื่อเพิ่มความสุขในที่ทำงาน
- ดำเนินการสำรวจพนักงานเพื่อรวบรวมความคิดเห็นและนำไปใช้ในการปรับปรุง
- สนับสนุนที่ทำงานที่เป็นประโยชน์และสร้างวัฒนธรรมที่แข็งแกร่ง
แก้ไขปัญหาและขัดแย้งที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน

3 งานเอกสาร การจ่ายเงินและประสานกับทางบัญชี
- จัดทำและตรวจสอบข้อมูลเงินเดือน และผลประโยชน์อื่น ๆ
- ประมวลผลข้อมูลการลา, โบนัส, และอื่น ๆ ที่มีผลต่อการจ่ายเงิน
- ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลทุกครั้งก่อนการจ่ายเงิน
- จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเดือนและหลักฐานการทำโครงการลา
- สร้างรายงานทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับ Payroll
- จัดทำบัญชีที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงิน
- ตรวจสอบรายการบัญชีที่เกี่ยวข้องกับ Payroll
- ประสานงานกับฝ่ายบุคคลและฝ่ายการเงินเพื่อความถูกต้องในการจ่ายเงิน
- รับข้อมูลและแก้ไขข้อมูลผลประโยชน์ตามที่จำเป็น
- เป็นตัวแทนในการตอบคำถามเกี่ยวกับ Payroll จากพนักงาน
- ช่วยเตรียมข้อมูลสำหรับการตอบสนองต่อคำถามจากหน่วยงานภายนอก
- ใช้ เครื่องมือ HR เพื่อพัฒนาและปรับปรุงกระบวนการ Payroll เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ
- ติดตามข้อกำหนดทางกฎหมายและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับ Payroll
- วิเคราะห์และรายงาน KPI เกี่ยวกับการทำ Payroll และการปรับปรุงกระบวนการ
- ตรวจสอบข้อมูลเพื่อประกันความถูกต้องและความคงเส้นคงวาของระบบ Payroll

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 25 - 45

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาเอก

ประสบการณ์(ปี) : 1 - 3

อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

สวัสดิการ

สวัสดิการอื่นๆ

คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง (Job Specification)
1. มีประสบการณ์ทางการบริหารทรัพยากรบุคคล HRM: 3 ปี
2. มีทักษะการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร:
3. มีทักษะการพัฒนาบุคลากร มีความสามารถในการถ่ายทอด
4. มีทักษะการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ:
5. ทักษะการบริหารสัมพันธ์:
6. มีความรู้ทางกฎหมายแรงงาน:
7. มีความรู้ในด้านนวัตกรรม HR:
8. พอมีความรู้ในธุรกิจ digital marketing
9. มีความสามารถรับมือกับการเปลี่ยนแปลง
10. ชอบความท้าทายพร้อมรับมือกับความกดดันกับบริษัทที่เพิ่งเปิดใหม่

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : คุณบิ๊ก

เบอร์ผู้ติดต่อ : 0924294788

อีเมล : [email protected]

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM