ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

บริษัท โคคา โฮลดิ้ง อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด

ผู้ประกอบการเข้าสู่ระบบล่าสุด
14 ก.ค. 2568
จำนวนผู้เข้าชม
1,043

เกี่ยวกับเรา

COCA หรือ โคคา เริ่มต้นขึ้นเมื่อปี พ.ศ. 2500 โดย คุณศรีชัย และคุณปัทมา พันธุ์เพ็ญโสภณ โดยมีสาขาแรกตั้งอยู่ที่ถนนสุรวงศ์ ซึ่งโคคาเป็นที่แรกที่นำเมนูสุกี้สไตล์กวางตุ้งเข้ามาให้บริการในประเทศไทยและได้รับความนิยมเป็นอย่างมากจนประสบความสำเร็จ แต่นอกจากโคคาจะให้บริการในเรื่องของสุกี้แล้ว ที่โคคายังได้มีการคิดค้นเมนูใหม่ๆ ขึ้นมีอีกมาย อีกทั้งยังได้นำเชฟฝีมือดีจากฮ่องกงมาประจำที่ร้าน เพื่อทำติ่มซำต้นตำหรับสไตล์ฮ่องกงอีกมากกว่า 20 เมนู จึงเป็นที่มาในเรื่องของความอร่อยจากรุ่นสู่รุ่น ด้วยบริการที่เป็นมิตร ใส่ใจในทุกขั้นตอน

ทางบริษัทมีความประสงค์รับสมัครบุคคลากรที่มีความสามารถ ใจรักงานบริการ มีความทะเยอทะยานพร้อมจะเติบโตไปกับบริษัทในตำแหน่งต่างๆ หลายอัตรา ทุกตำแหน่งเงินเดือนดี สวัสดิการครบ

สินค้าและบริการ

HR Manager(ประจำโรงงานโคคาฟู้ดส์ฉะเชิงเทรา)

สมัครงาน

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง

สถานที่ปฏิบัติงาน : ฉะเชิงเทรา(บางปะกง)

เงินเดือน(บาท) : ตามตกลง

วันหยุด : วันอาทิตย์

เวลาทำงาน : 08:00 - 17:00

เวลาทำงานอื่น : ไม่ระบุ

หน้าที่ความรับผิดชอบ

Strategic HR Planning: Develop and implement HR strategies that align with the company's overall objectives. Collaborate with senior management to identify HR priorities and initiatives.
Talent Acquisition: Oversee the recruitment process, including sourcing, interviewing, and hiring qualified candidates. Build a strong talent pipeline and ensure timely filling of vacant positions.
Employee Relations: Foster positive employee relations by addressing employee grievances, conducting investigations, and implementing fair HR policies. Promote a healthy work environment and resolve conflicts effectively.
Training and Development: Design and implement training programs to enhance employee skills and knowledge. Encourage continuous learning and career development opportunities for employees.
Performance Management: Develop and maintain a robust performance management system. Set clear performance goals, conduct regular evaluations, and provide constructive feedback to employees to drive productivity and motivation.
Benefits Administration: Administer employee benefits programs, including health insurance, retirement plans, and other perks. Ensure compliance with legal requirements and handle benefits-related inquiries.
Compliance and Policies: Stay updated with labor laws and regulations, ensuring the company's HR policies and practices are compliant. Provide guidance to management and employees on HR-related legal matters.
Workplace Safety: Collaborate with the safety team to create and maintain a safe working environment. Implement safety protocols, conduct training, and investigate incidents to prevent accidents.

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 35 - 45

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 7 - 10 ปีขึ้นไป

อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม