Job Seeker
Contact channel
เคยสงสัยกันไหมคะว่าทำไมเด็กจบใหม่ ถึงหางานยากทั้งที่เด็กบางคนก็จบมาจากมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงหรือมีเกรดเฉลี่ยสะสมที่สูงและในวันนี้เราจะมาไขข้อสงสัยนี้กันค่ะ
เรซูเม่คือด่านแรกของการหางานว่าจะได้งาน หรือไม่ได้งานก็ขึ้นอยู่กับข้อมูลในเรซูเม่ว่า มีความน่าสนใจไหมซึ่งจากการสำรวจเรซูเม่เด็กจบใหม่ 100 คน จะเห็นว่า มี 4 ข้อผิดพลาดหลัก ๆ ด้วยกัน จะมีอะไรบ้าง วันนี้ JOBBKK ได้รวบรวม 4 ข้อผิดพลาดของเด็กจบใหม่ที่มักทำให้พลาดโอกาสในการได้งาน!!
1.การเขียนประสบการณ์
น้อง ๆ ขาดการเขียนประสบการณ์ เด็กจบใหม่คงสงสัยละสิ หนูเพิ่งเรียนจบจะมีประสบการณ์ได้อย่างไร? มีผู้สมัครงานหลายคนที่ระบุข้อมูลและโปรไฟล์ของตัวเองไว้อย่างครบถ้วน แต่สิ่งที่สำคัญก็ คือ ควรเขียนประสบการณ์ทำงาน เพราะนั่นจะทำให้ HR รู้ว่าคุณเคยทำอะไรมาก่อน และคุณจะใช้ประสบการณ์เหล่านั้นมาประยุกต์ใช้ได้อย่างไร โดยสิ่งที่ควรระบุไว้ก็อย่าง เช่น การฝึกงาน กิจกรรมระหว่างเรียน รวมถึงการประกวดในระดับมหาลัยหรือระดับประเทศ หรือการรับงานพิเศษ การทำโปรเจ็คจบ ก็ถือว่าเป็นประสบการณ์ที่สามารถนำมาใส่เพื่อให้ HR ได้เห็นว่าน้อง ๆ เคยผ่านการทำงานอะไร หรือมีประสบการณ์ในการทำงานด้านไหนมาบ้าง ดังนั้นควรใส่ให้หมด
2.ผู้สมัครงานไม่ได้ลงรายละเอียดของประสบการณ์ในการทำงาน
น้อง ๆ เขียนประสบการณ์มาจริง แต่ไม่ใส่รายละเอียดเกี่ยวกับงานมาเลยฉะนั้น HR ก็ไม่สามารถที่จะพิจารณารับเข้ามาทำงานได้ ซึ่งควรจะใส่รายละเอียดให้ชัดเจนว่า ฝึกงานเกี่ยวกับอะไร ทำงานพิเศษเกี่ยวกับอะไร มีทักษะด้านภาษาอะไรบ้าง มีทักษะ ใช้งานเครื่องมือที่เป็นเฉพาะทางในงานโปรแกรมต่าง ๆ ควรระบุให้ชัดเจน เขียนความสามารถของตัวเองให้ครบถ้วนด้วยการแสดงออกมาเป็นลำดับข้อให้ได้มากที่สุดเพื่อให้ HR เห็นศักยภาพทั้งหมดของผู้สมัครผ่านเรซูเม่
ตัวอย่าง ถ้าคุณเคยเขียนว่าคุณเคยทำงานด้านการขายและการตลาดแต่เขียนแค่ว่าเคยทำด้าน Digital Marketing ให้กับบริษัท และได้ออกบูทเพื่อขายสินค้าของแบรนด์ แต่ไม่ได้ลงรายละเอียดว่ามีการคิดคอนเทนต์อย่างไร เปิดเพจที่ไหน รวมถึงระบบการทำงานต่าง ๆ ที่คุณเคยมีประสบการณ์แต่ไม่ได้เล่า ก็จะทำให้ผู้สัมภาษณ์มองข้ามความสามารถเของคุณไป
3.ขาดการใส่ชื่อตำแหน่งงาน
การที่ไม่ใส่ชื่อตำแหน่งงาน หรือใส่แค่ว่า สมัครงานเป็นพนักงานออฟฟิศ พนักงานทั่วไป สิ่งนี้ไม่ควรค่ะซึ่งเด็กจบใหม่ควรระบุชื่อตำแหน่งงานให้เรียบร้อย ไม่ใช่บอกแค่ชื่ออาชีพที่เคยฝึกงานเพราะแต่ละอาชีพก็มีหลายสายงาน โดยการใส่แบบไม่ระบุตำแหน่งงาน มันแสดงให้เห็นว่า เราไม่มั่นใจในตัวเองว่ามีความสามารถ หรือทักษะเกี่ยวกับอะไรบ้าง ผู้สมัครจึงต้องแสดงความมั่นใจว่า ตัวเองนั้นเหมาะสมที่จะทำงานตำแหน่งไหน แล้วเขียนระบุให้ชัดเจนในใบสมัคร เช่น ถ้าคุณเคยทำงานบริษัท JOBBKK ในแผนก Sale and Marketing คุณก็ควรจะเขียนระบุไว้ว่า JOBBKK Sale and Marketing เ ป็นต้น
4.การสะกดคำผิด
เป็นสิ่งสุดท้ายที่ผู้สมัครจะต้องตรวจสอบก่อนส่งให้ HR พิจารณาเรซูเม่ซึ่งต่อให้เรซูเม่ของเราเสร็จสมบูรณ์แบบ แต่ถ้าข้อความทั้งหมดนั้นมีการสะกดคำผิด หรืออาจจะพิมพ์ตกหล่นการใช้ภาษาวิบัติห้ามใช้เด็ดขาดข้อความทั้งหมดในเรซูเม่จะต้องถูกต้องทั้งหมดเพราะจะสื่อถึงความรอบคอบที่มีไม่เพียงพอ ถึงแม้ว่าจะเป็นเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ แต่ก็เป็นสิ่งที่ผู้สมัครงานไม่ควรจะผิดพลาด เพราะนั่นอาจทำให้ผู้สัมภาษณ์งานมองว่าเรื่องแบบนี้ยังทำผิด หากต้องมารับผิดชอบโปรเจคใหญ่ งานอาจจะเกิดข้อผิดพลาดได้ง่ายกว่าคนทั่วไป โดยผู้สมัครควรตรวจสอบคำให้ดี ห้ามใช้ภาษาวิบัติหรือเป็นกันเอง ควรใช้ภาษาในเชิงวิชาการและดูน่าเชื่อถือ อาจจะลดโอกาสในการเรียกสัมภาษณ์งานจาก HR ทันทีสิ่งนี้เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องตรวจสอบให้ใส่ใจและรอบคอบมาก ๆ
ข้อแนะนำ : พยายามอย่าเขียนข้อมูลประสบการณ์ในการทำงาน เป็นรูปแบบการบรรยายหรือพารากราฟ เพราะนั่นอาจทำให้ HR อ่านยากว่าน้อง ๆ มีความสามารถในด้านไหนที่ตรงกับความต้องการของบริษัทและทำให้ความโดดเด่นลดลง ให้เขียนประสบการณ์ในเรซูเม่เป็นรายข้อ Bullet Point จะทำให้เรียบร้อยและอ่านเข้าใจง่าย เพราะในแต่ละวัน HR นั้นจะต้องวเปิดอ่านเรซูเม่หลายฉบับ การสรุปเป็นข้อ ๆ จะช่วยให้อ่านและเข้าใจได้ง่ายกว่า
ทั้งนี้การที่เด็กจบใหม่หางานไม่ได้อาจมีปัจจัยอื่น ๆ เพิ่มเติมด้วย เช่น สภาพเศรษฐกิจที่อาจส่งผลกับบริษัท ตลาดแรงงานค่อนข้างสูง ผู้คนแย่งงานกันทำจนอาจส่งผลให้เกิดการตกงาน แต่การที่ได้ศึกษาเทคนิคการเขียนเรซูเม่ที่ถูกต้องและน่าสนใจ ก็จะทำให้ผู้สมัครงานมีโอกาสได้ตำแหน่งงานง่ายมากยิ่งขึ้น และได้รับประสบการณ์ในการสมัครงานเผื่ออนาคตต่อไป
อ่านบทความที่เกี่ยวข้อง : เด็กจบใหม่ อ้างอิงประสบการณ์ของยังไงให้ได้งาน?
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
