แหล่งรวมความรู้ ข่าวสาร กิจกรรมเกี่ยวกับงานที่อัปเดตทุกวัน

23 พ.ค. 2566
1569

หางาน,สมัครงาน,งาน,แก้ไขข้อผิดพลาด ประกาศรับคนไม่มีปสก.ทิพย์ HR กับต้นสังกัดต้องคุยชัด ก่อนลงประกาศงาน

มาร่วมกันแก้ไขข้อผิดพลาดกันครับ สำหรับกรณีประกาศงานไม่ตรงตามที่รับจริง

ทำให้ผู้สมัครไปสัมภาษณ์แล้วถูกปฏิเสธเพราะไม่มีปสก. ทั้งที่ประกาศว่า ยินดีรับคนไม่มีปสก. !!

JOBBKK ขอแนะนำ 2 ขั้นตอนง่าย ๆ สำหรับการลงประกาศงานที่เพิ่มโอกาสได้คนที่ใช่อย่างรวดเร็วและผู้สมัครก็ได้งานที่เหมาะสมตรงใจตามต้องการ ดังนี้ครับ

1 ก่อนลงประกาศงาน HR ต้องสอบถามข้อมูลกับต้นสังกัดที่ต้องการรับคน เกี่ยวกับคุณสมบัติทั้งหมดของผู้สมัคร ลักษณะงาน หน้าที่ความรับผิดชอบ รายได้ของตำแหน่งนั้นให้ครบถ้วน ชัดเจน โดยเฉพาะกรณีของการรับนักศึกษาจบใหม่และผู้ไม่มีประสบการณ์ ต้องสรุปให้ชัดก่อนว่ารับหรือไม่รับ เมื่อได้คำตอบทั้งหมด ค่อยนำมาลงประกาศครับ

สำคัญที่สุด หากยังไม่ได้คำตอบทั้งหมดที่ชัดเจน HR ไม่ควรระบุข้อมูลเพิ่มเติมลงในประกาศเอง เพื่อดึงดูดให้คนสนใจสมัคร อย่างการรับน้องจบใหม่ - ผู้ไม่มีประสบการณ์ หรือรายได้ที่เกินจริง เพราะนอกจากจะไม่ได้คนที่ตรงความสามารถและพร้อมทำงานแล้ว ยังทำให้ผู้สมัครรู้สึกติดลบ และอาจถูกนำไปบอกต่อในโลกออนไลน์ ทำให้บริษัทได้รับผลกระทบที่ร้ายแรงตามมาได้ครับ

2 การคัดเลือกคนมาสัมภาษณ์ ควรคัดเฉพาะเรซูเม่ที่ตรงหรือใกล้เคียงกับคุณสมบัติตามที่ประกาศมากที่สุด ไปให้ต้นสังกัดพิจารณาก่อน ให้เขาตัดสินใจเลือกเลยว่าสนใจสัมภาษณ์ใครบ้าง แล้วค่อยนัดผู้สมัครคนนั้นมาครับ เพื่อไม่ให้เกิดเหตุการณ์เรียกมาเจอหน้างานเลยทีเดียว แต่ดันไม่ใช่ที่ต้นสังกัดต้องการ เพราะต้นสังกัดไม่เห็นใบสมัครก่อนสัมภาษณ์ ก็ได้แค่สัมภาษณ์ 5 นาทีพอเป็นพิธีแล้วเชิญกลับ ทำให้เสียเวลาทั้ง 2 ฝ่าย และผู้สมัครก็รู้สึกติดลบมากด้วย

ทั้งนี้ JOBBKK อยากให้ทุกท่านได้ลองนำไปปรับใช้ เพื่อโอกาสในการได้คนตรงความต้องการสูงสุดเลยครับ

เครดิตข้อมูล : อาจารย์ พรเทพ พงษ์สง่างาน ที่ปรึกษาอาวุโสด้าน HR และกรรมการ บริษัท เซ็นเมนทอร์ จำกัด ,กรรมการบริหาร APK Management Center

Website : www.senmentor.com

Line : wisebrown

Tel : 081-820-9271

สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : 02-514-7474 ต่อ 3

อีเมล : [email protected]

Line : @jobbkkvip (อย่าลืมใส่ @)