การเติบโตสายงานไอที Developer / Programmer จากคนไม่มีประสบการณ์

  • 30 ม.ค. 2569
  • 27
หางาน,สมัครงาน,งาน,การเติบโตสายงานไอที Developer / Programmer จากคนไม่มีประสบการณ์

 

สายงาน Developer / Programmer เป็นหนึ่งในสายงานไอทีที่เติบโตได้ชัดเจนและต่อเนื่อง สำหรับคนที่มีประสบการณ์ การเข้าใจเส้นทางการเติบโตจะช่วยให้วางแผนพัฒนาทักษะและเตรียมตัวสำหรับโอกาสใหม่ ๆ ได้อย่างเป็นระบบ

ในบทความนี้ เราจะแบ่งเส้นทางอาชีพออกเป็น 5 ระดับหลัก พร้อมคำอธิบายหน้าที่ ทักษะที่ต้องพัฒนา ลักษณะงาน และข้อแนะนำสำหรับการเติบโต

 

 

1. Junior / Entry-Level Developer

ประสบการณ์: 0–2 ปี

หน้าที่หลัก:

  • เขียนโค้ดตามที่ได้รับมอบหมาย

  • แก้ไขบั๊ก และปรับปรุงฟังก์ชันที่มีอยู่

  • ทำงานภายใต้การดูแลของ Senior หรือ Team Lead

  • เข้าร่วม Code Review และทำตามมาตรฐานองค์กร
     

ทักษะที่ต้องพัฒนา:

  • ภาษาโปรแกรมหลักที่ใช้ในบริษัท เช่น Java, Python, JavaScript, C#

  • การใช้งาน Framework และ Library พื้นฐาน

  • การอ่านและเข้าใจ Code ของผู้อื่น

  • Version Control เช่น Git

  • พื้นฐาน Database และ SQL
     

ลักษณะงาน:

  • ทำงานตามที่ได้รับมอบหมายเป็นหลัก เรียนรู้กระบวนการพัฒนา Software Lifecycle

  • มีโอกาสทำงานกับระบบจริง แต่เน้น งานย่อยและการเรียนรู้

  • ประสบการณ์ในช่วงนี้จะสะสมไปสู่ระดับ Mid-Level
     

คำแนะนำสำหรับ Junior Developer:

  • เน้น เรียนรู้พื้นฐานให้แข็งแรง

  • เข้าร่วมกิจกรรม Code Review และฝึกเขียน Unit Test

  • เริ่มสร้าง Portfolio ของโปรเจกต์ที่ทำได้
     

 

 

2. Mid-Level Developer

ประสบการณ์: 2–5 ปี

หน้าที่หลัก:

  • เขียนโค้ดและออกแบบฟีเจอร์ที่ซับซ้อน

  • แก้ไขบั๊กที่ซับซ้อน และปรับปรุง Performance ของระบบ

  • ทำงานร่วมกับทีม เช่น QA, Designer, Product Manager

  • อาจเริ่ม Mentor Junior Developer
     

ทักษะที่ต้องพัฒนา:

  • การออกแบบระบบ (System Design)

  • Database Design และ Optimization

  • API Integration และ Web Service

  • ความเข้าใจเรื่อง DevOps, CI/CD, Testing Framework

  • การแก้ปัญหาเฉพาะหน้า และ Debug Complex Issue
     

ลักษณะงาน:

  • สามารถทำงานอิสระได้มากขึ้น เริ่มมีส่วนร่วมในการตัดสินใจด้านเทคนิค

  • เข้าใจภาพรวมของโปรเจกต์ ไม่ได้ทำแค่โค้ด

  • ผลงานเริ่มวัดผลได้ เช่น Feature สำคัญที่ส่งให้ลูกค้า
     

คำแนะนำสำหรับ Mid-Level Developer:

  • เริ่ม พัฒนาทักษะการออกแบบระบบ และแก้ไขปัญหาเชิงเทคนิคซับซ้อน

  • เริ่มเรียนรู้ การสื่อสารกับ Stakeholder

  • สร้างผลงานที่มีผลกระทบต่อโปรเจกต์ชัดเจน
     

 

 

3. Senior Developer / Tech Lead

ประสบการณ์: 5–10 ปี

หน้าที่หลัก:

  • ออกแบบระบบหรือ Architecture ของโปรเจกต์

  • เป็นผู้ตัดสินใจด้านเทคนิค เช่น เลือก Framework, Library, การออกแบบ Database

  • Mentor และ Train Developer คนอื่นในทีม

  • ทำงานร่วมกับ Product Manager และ Stakeholder เพื่อกำหนด Requirement
     

ทักษะที่ต้องพัฒนา:

  • Software Architecture & System Design

  • Leadership & Mentoring

  • Performance Tuning และ Scalability

  • การตัดสินใจด้านเทคนิคที่มีผลกระทบต่อระบบใหญ่

  • Agile / Scrum Methodology
     

ลักษณะงาน:

  • รับผิดชอบภาพรวมของโปรเจกต์ ไม่ใช่แค่การเขียนโค้ด

  • ทำให้ทีมทำงานตามมาตรฐาน และส่งมอบงานตรงเวลา

  • เริ่มมีโอกาส เลื่อนเข้าสู่ตำแหน่งบริหารหรือ Product Management
     

คำแนะนำสำหรับ Senior Developer:

  • เริ่มเรียนรู้ การวางโครงสร้างทีมและกระบวนการทำงาน

  • พัฒนาทักษะ Mentoring และ Coaching

  • เข้าใจ Business Requirement และ Impact ของเทคโนโลยีต่อธุรกิจ
     

 

 

4. Technical Lead / Engineering Manager

ประสบการณ์: 7–15 ปี

หน้าที่หลัก:

  • บริหารทีม Developer, ดูแลประสิทธิภาพของทีม

  • ประสานงานกับฝ่ายอื่น เช่น Product, QA, DevOps

  • วาง Roadmap และวางแผนการพัฒนาเทคโนโลยี

  • รับผิดชอบคุณภาพงานและ Timeline ของโปรเจกต์
     

ทักษะที่ต้องพัฒนา:

  • Leadership & People Management

  • Project Management

  • การวางระบบ Infrastructure และ Scalability

  • Communication & Stakeholder Management
     

ลักษณะงาน:

  • ลดเวลาการเขียนโค้ดตรง ๆ ลง แต่ต้องเข้าใจเทคนิคเพื่อแนะนำทีม

  • เน้น การบริหารทีมและตัดสินใจเชิงกลยุทธ์

  • เริ่มมีบทบาทในการ วางแผนเทคโนโลยีระดับองค์กร
     

คำแนะนำสำหรับ Technical Lead / Engineering Manager:

  • พัฒนาทักษะ การสื่อสารและการบริหารทีม

  • เรียนรู้ การวาง Budget และ Resource Planning

  • เข้าใจ การวัดผล Performance ของทีมและโปรเจกต์
     

 

 

5. Senior Management / CTO / Head of Engineering

ประสบการณ์: 10–20+ ปี

หน้าที่หลัก:

  • กำหนดทิศทางเทคโนโลยีขององค์กร

  • วางนโยบาย, Process, และ Infrastructure ระดับสูง

  • ประสานงานกับผู้บริหารอื่น เช่น CEO, CFO, CPO

  • สร้างทีมและวัฒนธรรมองค์กรด้านเทคโนโลยี
     

ทักษะที่ต้องพัฒนา:

  • Strategic Thinking & Technology Vision

  • Business Acumen

  • Executive Communication & Leadership

  • Risk Management และ Innovation Management
     

ลักษณะงาน:

  • ไม่ได้เขียนโค้ดแล้ว แต่ ตัดสินใจเชิงกลยุทธ์

  • ดูแลภาพรวมทีมใหญ่และโครงสร้างเทคโนโลยีของบริษัท

  • มีอิทธิพลต่อความสำเร็จของธุรกิจโดยตรง
     

คำแนะนำสำหรับ CTO / Head of Engineering:

  • พัฒนาความเข้าใจ ธุรกิจและตลาด เพื่อให้เทคโนโลยีสอดคล้อง

  • สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริม นวัตกรรมและประสิทธิภาพทีม

 

ตำแหน่งงานไอที กำลังเปิดรับสมัครด่วน
ตำแหน่งงาน Data Engineer เปิดรับสมัคร
ตำแหน่งงาน Software Engineer เปิดรับสมัคร
ตำแหน่งงาน Programmer / Developer เปิดรับสมัคร
ตำแหน่งงาน Software Tester เปิดรับสมัคร

บทความที่เกี่ยวข้อง ในสายงานไอที
ธุรกิจสาย Tech ที่น่าสนใจในไทย และแนวโน้มเติบโตในปี 2026
ทำความรู้จักสายงานในบริษัท Fintech โอกาส เงินเดือน และเส้นทางอาชีพ

หางานตามสาขาอาชีพ

หางานตามพื้นที่

เกี่ยวกับเรา

JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved

jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด DBD

Top